2006年7月27日，从烟台市职业技能鉴定工作半年调度会上传出好消息，上半年，烟台市共有3万余人通过了技术人员职业技能鉴定，比2005年同期增多了6000人。不过，烟台市技能人才尤其是高技能人才短缺的形势仍很严峻。

　　2006年，烟台市出台了《烟台市首席技师选拔管理办法》，使技术人才队伍得以迅速壮大。上半年，就有各类从业人员共6万人参加了劳动部门的技能培训，新增等级技术工人2.71万人，其中高级工以上3687人，中级工14930人，初级工11399人。同时，烟台市启动了首届“烟台市首席技师”评选表彰活动，首批30名一线岗位技工参加了评选；扩大了“金蓝领”培训项目的实施范围，承担培训项目的企业和院校由2005年的9个增加到13个，培训工种由11个增加到16个，已有17所国家级重点职业中专（高中）申请建立职业技能鉴定机构。

　　不过，烟台市技能人才尤其是高技能人才短缺的形势仍然很严峻，如技师评审申报工作组织不够得力；首席技师制度没有完全建立，大部分县市区还没有采取实际性措施加以推进等。为此，下半年，烟台市各级劳动部门将健全和落实高技能人才培养的配套政策，细化高技能人才培训、使用、评价、激励、保障等方面的操作方法，加大首席技师选拔管理、“金蓝领”培训和技师评审工作力度，深入开展职业技能竞赛工作，推动落实年度技能人才培养计划。